Wij houden onze klanten op de hoogte van belangrijke wijzigingen en actualiteiten. Vanzelfsprekend toch?
In onze berichten leggen we uit wat er precies verandert en brengen we de gevolgen voor u of uw bedrijf in kaart. Ook geven we regelmatig tips die veel narigheid kunnen besparen. Zo kunt u zelf bepalen of actie ondernemen nodig (of voordelig) is voor u.
Waarover wilt u meer weten?
Kies hieronder het onderwerp waarover u meer wilt weten.
Naast een enorme financiële last voor werkgevers, zorgt de stijging van het verzuim ook voor een hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. In deze blog staan we stil bij oorzaken van verzuim en het beperken ervan.
Het nieuwe pensioenstelsel biedt minder zekerheid, maar uw pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.
Thuiswerken is nu noodzakelijk. Dat betekent ook extra veiligheidsrisico's voor uw bedrijfsnetwerk. Zijn de thuiswerkplekken wel goed beveiligd en verzekerd?
Elk bedrijf met personeel moet aan deze verplichtingen uit de Arbowet voldoen.
7 februari 2019
Compensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekte
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die betaald zijn na het ontslag van een langdurig zieke werknemer.
Naast een enorme financiële last voor werkgevers, zorgt de stijging van het verzuim ook voor een hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. In deze blog staan we stil bij oorzaken van verzuim en het beperken ervan.
Het nieuwe pensioenstelsel biedt minder zekerheid, maar uw pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.
Thuiswerken is nu noodzakelijk. Dat betekent ook extra veiligheidsrisico's voor uw bedrijfsnetwerk. Zijn de thuiswerkplekken wel goed beveiligd en verzekerd?
Elk bedrijf met personeel moet aan deze verplichtingen uit de Arbowet voldoen.
7 februari 2019
Compensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekte
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die betaald zijn na het ontslag van een langdurig zieke werknemer.